职工的合法权益应当维护

在党的十七大路线指引下，我国正在全面构建和谐建设小康社会，随着农发行改革的不断深入，农发行职工在收入分配上实行改革按绩效挂钩考核办法，实行"多劳多得"可以说完全正确的和可行的，这对提高农发行工作效率和经济效益、竞争实力将越来越取决于职工的整体素质。广大职工作为改革者和参与者，其工作也成为了工会工作中具有特色且又十分重要的工作。如何在新形势下做好职工工作，引导广大职工不断适应改革要求，发扬自尊、自信、自强、自立的精神和在工作中发挥人的主观能动性作用，使每位职工适应改革，在改革发展中不被淘汰并有所发展。笔者认为新时期农发行职工工作重点，就是要切实维护职工的合法权益，努力提高职工自身素质，使职工真正做到自尊、自信、自强、自立。坚持不懈地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持理想信念，结合工作实际，努力学文化、学科学、学技术、学管理，与时俱进，进一步增强创新本领，不断提高适应农发行改革发展需要的能力，自主创新能力和竞争能力，以更好地适应改革和发展的需要。

随着社会政治经济形势的发展职工个人需要的多层次越发明显，针对这种情况，职工组织现有的工作模式已经不能满足广大职工的要求和需要，传统的工作方法亟须改进，创新工作方法已经成为职工工作势在必行的头等大事。职工工作要在适应农发行改革发展的新形势、新要求，注重工作方法，发挥主观能动性，在解决热点、难点问题上实现突破，多为大家办好事、办实事，最终达到“双赢”的目的。针对职工个人的实际问题和不同需求，分层次、有针对性的开展工作，做到有的放矢，并选准职工工作的切入点，采取多种形式开展寓教于乐活动，要确保有新意和吸引力，将农发行改革和发展的政策导向、法律法规宣传、爱岗敬业教育等融入各种活动中，正确引导广大职工自觉自愿地投身改革，推动改革，为农发行发展贡献力量。也只有把职工工作做深、做细、做到职工的心坎上，先她们之忧而忧，最大化的消除不稳定因素，才会使职工工作保持持久活力。

随着农发行改革力度不断加大，竞争日趋激烈，能否真正履行维护职能，从根本上保证职工的权益不受侵犯，是职工组织所面临的一个严峻挑战。职工组织只有帮助职工全面提高自身素质，强化法律法规意识，树立忧患意识，提高自身维护和竞争上岗能力，实现真正意义上的维护。知识更新日益加快，在农发行改革发展中自身的进步和发展要靠自己去争取，要消除等、靠、要的思想。只有发扬“四自”精神，勤于学习，善于开拓，勇于拼搏，乐于奉献，才能得到重视和承认，才能实现自身的价值，农发行改革的目的是彻底打破大锅饭，实行"奖勤罚懒"改变过去干多干少一个样，真正实现多劳多得改变过去传统的分配制度，笔者认为农发行的改革不仅限于县级支行改革而应实现上下连动把农发行的事业搞上去，最大限度地发挥人尽所能，物尽其用“以人为本”的思想，把绝大多数员工的积极性调动起来，使他们真正感到农发行的温暖，树立全行员工 “行兴我荣，行衰我耻”的思想，真正把农发行办成内部和谐，外部宽松的环境做到“风正、心齐、气顺、劲足”的现代银行。