职业发展又称职业生涯，指一个人遵循一定的道路，去实现所选定的职业目标。它不因一个人在某一组织中谋得一个职务而始，离开该组织而终；它是一个人一生中所占据的一连串不同职位而构成的一个连续的终身的过程。它是从一个人首次参加工作开始的，依次从事的所有工作活动与经历，按年顺序串接组成的全过程。

员工职业发展是个人与组织相互选择的过程。一个人的职业发展过程并不完全取决于此人自己的追求与努力，其中含有客观的随机性成份，及时机遇的偶然性选择。例如，竞争的强度、组织内的机会、有经验的指导者等。所以职业发展是一个人与组织间的选择与培养过程，是使个人的需要与组织需要相匹配的适应过程，并非是完全随机的，是双方各做出努力以使个人的职业与组织的需要相符的过程。因此，组织的作用不可忽视。

从另一个角度分析，既然企业对员工发展计划的指导，是员工发展不可少的，如果能给予充分支持，社会使员工对企业单位更忠诚。员工更愿意为那些能给他们以指导的公司卖命。这不仅可以使人尽其才，而且满足员工个人的荣誉，自尊与自我发展需要，保证了员工积极性、创造性与对组织的忠诚度与归属感。

作者单位：中国农业发展银行黄梅县支行