| 工资改革奇思妙想 |
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作者：竹节松风 文章来源：internet 点击数： 更新时间：2004-8-15 13:16:38  |
农发行的工资改革关系到5万基层员工的切身利益（1万左右管理人员是不改的）。在工资总额不变的条件下，无非就是一根骨头由谁先添，虽然先添与后添没有什么区别，但是，谁都希望自己是最先添那根骨头的。说白了，这样的工改不可能为农发行带来活力，不可能调动农发行青年职工的积极性。而青年职工是农发行的希望，是农发行的中流砥柱。
本人认为：一线职工的最佳工作年龄是25岁——40岁；中层管理人员的最佳年龄是30岁——45岁；高级管理人员的最佳年龄是35岁——50岁；最高级管理人员最佳年龄是45岁——55岁。
工资改革思路：一是以岗位定工资，二是以系数领取应得工资。按照最佳工作年龄拿最高工资的思路，凡是超过最佳工作年龄以后，按每年递减0.1系数发放其岗位工资，这样就会形成在职的收入比提前退休还要少拿，起到鼓励提前退休的作用，使企业保持青春活力。
以上奇思妙想，指在抛砖引玉。
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