| 心里话实说系列（三）——新老职工矛盾之我见 |
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作者：litxx 文章来源：本站原创 点击数： 更新时间：2004-10-11 11:30:33  |
最近看了网上很多同仁的文章，除了对农发行定位问题的探讨外，大部分集中在人事制度改革和工资改革上，在这两个问题的讨论上，总的表现是：一方面，年轻人在后面跃跃欲试、急不可待的想要接班；另一方面，年龄偏大的职工心里颇不服气、不肯让位。于是争论就此展开，其实大家说的都有道理而且也不仅仅是个别现象，一些新入行的大学生存在高学历低能力、眼高手低的现象，而有些老同志属于无德无能的范畴也是不争的事实。
年轻人的优点是有活力、有干劲，知识起点高、更新快；缺点是缺乏经验、容易骄傲和吃苦耐劳精神不够。缺乏经验怎么办：一是自己去摸索，自己去摔交，自己去吸取教训，然后获得经验，这是最笨的方法，需要时间最长，弯路最多，而且很可能坚持不到最后的胜利；二是从书本上获取，这是个捷径，但是书本上的东西特别是外国的，如《卡耐基成功指南》等上面讲的环境离我们自己的现实生活较远，有很多环境我们一辈子也不可能遇到，不太现实所以实用性不强；三就是*老同志教诲了，这是最现实的也是最实用的方法，又快有安全，就象网络游戏中的高手带新人一样，不过这个高手武功（能力）不怎么样，但是熟悉地图、熟悉游戏的内容（经验），能带我们绕过陷阱地雷、少走弯路和尽快熟悉游戏。但是能得到老同志的教导也不是很简单的事情，有少数年轻人认为自己水平高、能力强，瞧不起老同志，在老同志面前卖弄本领、飞扬跋扈，老同志不在心里希望你赶快摔个大跟头就算你运气了，还能指望教你些什么。所以首先是要尊重老同志，尊重不只在嘴上，要在心里，要知道老同志都是老江湖了，没吃过猪肉也都见过猪跑了，毛头小伙要在他们面前搞点里一套、外一套还早呢；其次要帮助老同志，怎么帮助呢？帮助其提高计算机水平、给其子女的教育和高考一些有益的建议或者帮助他们写些学习心得总结等等都是。至于老同志方面，只要属于有德有能和有德无能范畴的，在你把上述我讲的都做完后，相信你一定能得到许多发自肺腑的教诲吧，那时就恭喜了[系统消息：LITXX因为服用江湖前辈赠送的千年灵芝而增加十年功力]。
老同志的经验是农发行现在的宝贵财富，而年轻人的活力又是农发行未来的希望所在，有老同志曾说过：“以后的退休工资就*你们年轻人了。”实际情况虽不是这么的，但是也有一些道理，最近我们这里在搞老年人运动会，金融组织一个队，由人行牵头，各行都出一些费用，如果农发行不存在了，那么恐怕参加的几个农发行退休职工得自己出费用了，还有过年过节生病时慰问什么的也就不用想了。
前不久结束的欧洲杯许多人都看了吧，各大媒体都给以英国队很高的评价，并不是因为他们成绩最好，而是因为他们的人员构成、年龄结构，使人看到了极大的希望，他们的队伍是什么样子的，是新老搭配的，从18岁鲁尼到34岁的老将詹姆斯应有尽有。刚刚结束的雅典奥运会上，我国许多取得好成绩的团体队伍如乒乓球和跳水队等，在总结发言时总不忘说一句：本届队伍的特点是新老搭配、以老带新。
所以说我认为人事制度改革不能搞一刀切：对确实有能力年龄偏大的老同志，不要依据年龄搞一刀切，可以再继续发挥作用，不过要搞好传、帮、带工作，积极培养年轻人接班，时机成熟就退下来；而对于年轻人来讲，也不能搞一刀切，认为学历高就能力强，应该虚心向老同志学习，学习他们比自己强的部分，努力练好内功，在机会来没有临时不要懈气，机会来临时千万不要错过。
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