宣传是一个单位内强素质，外树形象的基础性平台。调查研究更是一个单位的谋事之基，成事之道。宣传、信息工作做的扎实，对鼓舞士气，弘扬正气，抵制歪风邪气，凝聚集体力量都起到积极作用，对农发行中心工作的顺利开展起到积极的推动作用。今年，襄樊市分行办公室严格贯彻落实省、市分行年初出台的办公室工作意见，抢抓农发行业务经营大发展的历史机遇，结合本地业务经营发展的实际，狠抓信息宣传调研工作，取得明显成效，具体体现在“四个建设”、“四个增加”、“四个提高”。
一、突出加强信息宣传“四个建设”。一是加强信息宣传长效机制建设。为了激发全行员工人人参与宣传调研的激情，我行建立了长效机制，把全行对宣传工作的重视用制度的形式进行规范化、具体化，年初重新修订了《中国农业发展银行襄樊市分行宣传调研考核办法和考核细则》，进一步加大了挂钩考核力度。即按照“胡萝卜+大棒”的思路，对单位采取千分制考核，每超过10分奖1000元费用，每少10分扣费用1000元，10分以下的按10分计算；对个人按基准篇制考核，即按市级《襄樊日报》一篇消息为一个基准篇，省级、中央级等根据报刊档次分别按2、3、4的系数计算，每人任务为一个基准篇，办公室人员为4个基准篇，在超过任务的基础上，每个基准篇计奖50元，不够任务按50元一个基准篇计扣。为方便奖励兑现，各支行由市分行每年预留费用1万元，作为该行宣传个人奖励费用，年底统一计奖兑现，由各行滚动使用。二是加强信息宣传平台建设。充分发挥办公室的信息资源优势，加强和报刊杂志以及各部门的联系，引导全行员工结合报刊杂志的不同风格多写稿、写好稿，在期刊和职工中搭起一座桥梁，为职工投稿建立一个平台，争取全行职工多上稿、上大稿，同时，做好内部信息简报等各种内部刊物编发工作，多展示一线的成果，培养人才，激发全行员工写作的积极性。三是加强信息宣传队伍建设。通过采取相互交流学习、聘请专家培训等“走出去，请进来”的办法，促使信息采编人员综合素质的抽高，培养一批勤于思考、善于整理、乐于动笔宣传信息队伍。四是加强信息宣传硬件环境建设。搞好宣传工作，科技支撑是关键，目前，数码科技日新月异，宣传设备更新换代越来越快。信息宣传工作是个辛苦的工作，编写人员随时都在总结、思考、整理，工作基本上是时间不分上下班、地点不分在家在不是在单位。为此，我行请示行领导，要求全市系统给宣传人员配齐优盘，更新数码相机、摄相机等硬件设施，为一线人员提供良好的信息宣传硬件环境。
二、媒体宣传用稿实现“四个增加”。一是公共媒体用稿总量增加。结合当地新农村建设实际，认真分析形势，努力挖掘我行经营中的新闻点，特别是一线工作中的新动态、新成效、新经验、新情况、新建议，及时展示了农发行支持新农村建设的成果，取得社会对农发行工作的感知和认同，提高了我行的社会知名度。今年已被各类刊物、网站用稿836篇，比去年增加230篇。二是重点媒体用稿数量增加。我们抓住重点、亮点和具有农发行特色的题材，努力提高宣传报道“含金量”，挖掘具有全局意义、深层价值的信息向国家重点报刊投稿，今年被《粮油市场报》等国家级重点刊物用稿37篇，比去年增加18篇，被省级重点刊物用稿21篇，比去年增加12篇。三是地方重点媒体用稿数量增加。我们立足当地主要新闻媒体，加强和襄樊日报社、电台、电视台等新闻单位的联络，积极投送我行支持地方经济发展和新农村建设方面的稿件，有效占领当地支持农村经济发展的舆论阵地。今年在地方新闻媒体用稿63篇，比去年增加16篇。四是媒体用稿范围、报刊家数增加。我们不但专攻重点媒体用稿，还积极组织全行员工学习撰写新闻稿件，鼓励大家多投稿，并且大范围地收集各级报刊、电台、网站的邮箱，分发给大家，促使新闻宣传“百家争鸣，百花齐放”。与此同时，办公室同志们还利用这块舆论阵地，不断加强农发行特色的企业文化建设，积极宣传我行的核心理念和宣传语等活动，树立员工的正确价值取向，使广大员工保持了良好的精神面貌，鼓舞了全行同志的士气，激发了全行员工扎扎实实干事业的热情。
三、信息调研工作实现“四个提高”。一是信息反映的数量和质量提高。目前，我行编发简报47期，采用各类信息稿件73篇，比去年全年增加19篇，被省分行《工作信息》采用9期，同比增加3期，被总行《工会工作通讯》采用5期，同比增加1期。二是信息反映的及时性和针对性提高，我们结合全行经营实情，及时报送经济运行和全行工作的现实性、预测性和建议性信息，特别是积极整理上报我行创新工作思路，支持企业最低价收购作法的信息，得到省分行的充分肯定。三是向地方党政部门反映信息的层次提高。我们通过积极主动加强与当地党政和有关部门的信息沟通，积极报送我行的经营动态和政策信息，让地方党政和有关部门及时准确了解农发行各项政策要求、工作动态和支农工作成效，信息中反映农发行支持地方经济发展的新农村建设的一些作法，引起地方政府的高度重视和肯定。今年共向市委、市政府，银监分局报送各类信息27期，采用16期，同比增加8期。四是信息工作人员综合素质提高。全市出现一批能勤于思考、善于整理的信息采写人员。通过信息调研，不仅及时地反映我行改革和经营发展的成果，不仅让领导了解我行的工作动态，对领导决策提供参考，还为我行争取良好的外部环境，树立和强化我行“建设新农村的银行”崭新的风貌发挥作用。