| 别让“年终冲刺”毁了岁末平安 |
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作者：安永杰 文章来源：internet 点击数： 更新时间：2006-12-3 12:18:36  |
临近年终，许多企业开展了“为新年献礼”为主题的劳动竞赛，厂区醒目处悬挂了“大干X天，力争全年任务提前完”的大幅标语。然而，企业管理者是否想到：这类热闹而紧张的“年终冲刺”会给员工带来什么？
最近，我的朋友小王遭到厄运。他所在的某机械厂为了年底前完成一批紧急生产任务，让员工每天工作10多个小时，有时甚至加班到晚上11点，小王身感疲惫。前天，在夜间加班时，他的左手卷入机器。幸亏抢救及时再幸免一大劫，不过，他的左手已落下终身残疾。提起这事，小王恨透了年终突击加班。而我的另一个朋友刘师傅对年终加班也颇有怨气。他所在的服装厂为完成全年生产任务，进入11月就出台一个明文规定：员工工作12天才给放一天假，且在工作日期间，员工每天工作长达十一二个小时。许多员工对此规定不满，可为了生计只好忍辱负重、硬着头皮去工作。
实事求是地说，进入四季度，便进入了生产旺季，同时也是能否实现各项指标考核的关键时期，不少企业都会开足马力，进入生产的最后“冲刺”。有些企业把“大干X天，力争全年任务提前完”的口号制作成大幅标语，悬挂在企业的生产车间、班组最为醒目的位置；还有一些企业开展了“再努一把力、向年终冲刺，为新年献礼”的竞赛，以更好地在员工中掀起“抢时间、赶进度、多加班、多生产、多出产量、多完成任务”的高潮。可以往的教训又告诉我们：年末岁尾又是企业安全隐患频现、安全事故的“多发期”，一些企业班组为完成生产任务的年终“冲刺”，却忽视了对违反企业安全、文明生产管理要求等行为的管理和遏制，致使一些安全隐患及事故苗头及重大事故乘虚而入，危害了员工健康和企业的安全生产，这实在应该猛敲警种了！诚然，有些经营者为了生产任务完成后自己可以“多劳多得”、可以创建一个“政绩工程”而丢弃“人本管理”、发动员工进行年终“冲刺”的行为，也是造成年终企业事故频发、员工怨声载道的另一重要因素。在此，笔者想再次替广大员工强烈呼吁：年终冲刺，莫忽视员工的身体健康及合法权益的维护，莫让员工突击加班加点、搞疲劳战术。据悉，目前不少企业中仍在继续这种情况。笔者认为，激发员工大干快上的热情本无可厚非。但这必须在严格遵守客观规律的基础上，必须在严格执行国家法律法规的框架下，企业乃至班组的生产及管理任何时候都要始终坚持科学、制度化管理，都要时刻牢记以人为本、安全第一、生命至上这一基本精髓，这一切才是企业乃至班组管理规范化、人性化最为核心、最为本质的东西。
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